Index de l’égalité Femmes/Hommes
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, BRIOCHE BIG'IN publie avant le 1er Mars 2025 son index de l’égalité femmes-hommes relatif à l’année 2024, permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2025 relatif à l’année 2024 est : non calculable.
Consciente des enjeux de l’égalité professionnelle dans le monde de l’entreprise, des mesures de correction seront appliquées afin de respecter nos obligations et de déployer pleinement l’égalité au sein de notre organisation.
Détail des indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
- Taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 15/35 points (Valeur de l’indicateur : 8,70).
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15 points (Valeur de l’indicateur : 100 %).
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points (Valeur de l’indicateur : 3,00).
- Total des indicateurs calculables : 35/60 points.
INDEX (sur 100 points) : NON CALCULABLE
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2025 relatif à l’année 2024 est : non calculable.
Consciente des enjeux de l’égalité professionnelle dans le monde de l’entreprise, des mesures de correction seront appliquées afin de respecter nos obligations et de déployer pleinement l’égalité au sein de notre organisation.
Détail des indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
- Taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 15/35 points (Valeur de l’indicateur : 8,70).
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15 points (Valeur de l’indicateur : 100 %).
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points (Valeur de l’indicateur : 3,00).
- Total des indicateurs calculables : 35/60 points.
INDEX (sur 100 points) : NON CALCULABLE
Publication des mesures correctrices et de rattrapage de l’index Egalité Professionnelle
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
L'entreprise se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté en renforçant la mixité prioritairement pour les postes les plus rémunérateurs en travaillant notamment sur l’attractivité des femmes pour les postes concernés dès l’embauche et en promotion interne.
L'entreprise se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté en renforçant la mixité prioritairement pour les postes les plus rémunérateurs en travaillant notamment sur l’attractivité des femmes pour les postes concernés dès l’embauche et en promotion interne.